دریافت یک نقل قول

جوایز فرهنگ سازمانی کوچک

ما

جوایز فرهنگ سازمانی کوچک

تعالی سازمانی؛ مدل‌ها و اصول دستیابی به آن

تعالی سازمانی به عنوان تلاشی مستمر برای ایجاد یک چارچوب داخلی از استانداردها و فرآیندها تعریف شده است که هدفش مشارکت و ایجاد انگیزه در کارکنان جهت ارائه محصولات و خدمات مطابق با نیازهای مشتری در محدوده انتظارات کسب ...

ادامه مطلب

آشنایی با فرهنگ سازمانی و راهکارهای بهبود آن | آژانس ماکان

فرهنگ سازمانی افقی : کسب و کارهای کوچک و استارت ‌آپ‌ها معمولا دارای این نوع فرهنگ هستند. در این سازمان سلسله مراتب به طور جدی وجود ندارد و همه اعضا با یکدیگر همکاری می‌کنند.

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی چیست؟. مفهوم فرهنگ سازمانی به ارزش‌ها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترکی اشاره دارد که مشخصه یک سازمان است. این شخصیت سازمان است که اقدامات و تصمیمات کارکنان خود را هدایت می ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی هافستد

فرهنگ سازمانی هافستد الگویی فرهنگی پذیرفته شده‌ای است که براساس فاصله قدرت، عدم‌اطمینان، فردگرایی و مردسالاری تبیین شده است. مطالعه کلاسیک هافستد در مورد ابعاد ارزش‌های فرهنگی، به طور ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ (انواع و اهمیت آن در مدیریت) | کارلیب

در دیکشنری کسب و کار تعریف فرهنگ سازمانی به این‌گونه آمده است: «فرهنگ سازمانی شامل انتظارات، تجربیات، فلسفه و همچنین ارزش‌هایی است که رفتار اعضا را راهنمایی می‌کند و در تصویر شخصی از اعضا ...

ادامه مطلب

چگونه فرهنگ سازمانی داده محور ایجاد کنیم؟

ایجاد فرهنگ سازمانی محور می تواند نتایج را بهبود ببخشد و باعث ایجاد اعتماد و شفافیت در سراسر سازمان شود. پلتفرم‌های نرم‌افزاری جدید، تلفیق فرهنگ داده‌محور را برای رهبران فناوری تسهیل ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟ | کاربوم

چگونه فرهنگ سازمانی را تغییر دهیم؟. نمونه فرهنگ سازمانی قوی. نکته کلیدی در موفقیت یک سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی است مبتنی بر مجموعه‌ای از اعتقادات کاملا قوی و مشترک میان کارکنان آن ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی. در چشم‌انداز کسب و کار پر‌رقابت امروزی، سازمان‌ها به طور مداوم به دنبال راه‌هایی برای بدست آوردن مزیت رقابتی هستند. در حالی که عواملی مانند استراتژی، فناوری و موقعیت بازار ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست ؟ – تعریف، اهمیت و اثرات – به زبان ساده

از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی می‌تواند متمایزکننده‌ترین عنصر سازمان باشد که شما را از رقبا متمایز می‌سازد. یک سازمان حتی اگر قادر به تقلید بی‌نقص از یک محصول، یک طراحی و یا حتی یک سرویس هم ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی | یاد بگیر

فرهنگ وظیفه. فرهنگ وظیفه در تیمی نمود پیدا می کند که برای انجام کامل و بی عیب و نقص یک هدف به هر کس وظیفه ای خاص محول می شود. این فرهنگ سازمانی در کسب و کار های مدرن امروزی و در بین گروه ها وقتی که ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ کامل ترین تعریف فرهنگ سازمانی

برای تعریف فرهنگ سازمانی می توان اینگونه گفت که در هر سازمان ارزش ها، باور ها، سبک فکر و درک اعضای سازمان وجوه مشترکی دارد که با سایر شرکت ها متفاوت است، به مجموع آنها فرهنگ سازمانی یا Organization culture می گوییم.

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ چرا باید رفتار سازمانی مشخصی داشته باشیم؟! | ایران‌سرور

سازمان‌هایی که فرهنگ سازمانی نیرومندی دارند، نسبت به شرکت‌هایی با فرهنگ ضعیف، ۷۲% مشارکت بیشتری بین همکاران را گزارش کرده‌اند. فرهنگ سازمانی قوی، منجر به برقراری ارتباط موثر و کارآمد بین ...

ادامه مطلب

همه آنچه باید درباره فرهنگ سازمانی بدانید: اهمیت، انواع و ویژگی های آن

تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ ۴ مورد از مهم ترین دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی. تعیین هویت سازمان و شرکت شما; تبدیل کارمندان به مدافع یا منتقد سازمان; حفظ نیروهای خوب و کارآمد در سازمان

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ | اهمیت فرهنگ سازمانی ⭐️ در محیط کار

تعریف فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها، ارزش ها و روش های تعاملی است که محیط یک سازمان را می سازد. فرهنگ سازمانی همچنین ارزش های بنیادی یک شرکت یا کسب و کار را در بر می گیرد.

ادامه مطلب

مدیریت فرهنگ سازمانی

کلیدواژه ها: نوآوری سبز فرهنگ سازمانی سبز اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز green human resource management measures green innovation Green Organizational Culture مدیریت منابع انسانی سبز اقدامات مدیریت منابع انسانی کارکنان محیط زیست محیط

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی | نوشته های یک محقق کوچک

اما چرا این فرهنگ اینقدر مهم است؟ فرهنگ یک سازمان کجاها نمایان می شود؟ یکی از فاکتورهای مهم موفقیت سازمان ها همین فرهنگ سازمانی است. این فرهنگ طبق برخی منابع در سه جا خودش را نشان می دهد:

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی مفهومی است که به مدیران کمک می کند کارمندانی با عقاید، سلیقه ها و نظرات متفاوت را در کنار هم و ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ روش‌های توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی

تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی اصطلاحی است که به مجموعه ارزش‌ها، باورها، انتظارات و روش‌هایی گفته می‌شود که رفتارها و اقدامات تمامی کارکنان و اعضای یک سازمان را هدایت می‌کند.

ادامه مطلب

تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: وزارت صنایع و معادن)

در این مقاله به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان وزارت صنایع بوده و اطلاعات و داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. جهت سنجش فرهنگ سازمانی از ...

ادامه مطلب

جامع‌ترین تعریف فرهنگ سازمانی و انواع آن

همچنین امنیت شغلی و پرداختی در فرهنگ سلسله مراتبی وجود دارد و کارمندان از مزایا و پاداش برخوردارند. علاوه بر 4 مورد ذکر شده می‌توان زیر مجموعه‌هایی برای هر کدام از انواع فرهنگ سازمانی تعریف ...

ادامه مطلب

انواع فرهنگ سازمانی رایج – معرفی 11 مدل پیشرو – فرادرس

اگر بخواهیم به ساده‌ترین شکل ممکن بگوییم، فرهنگ سازمانی به معنای رویکردهای تیم رهبری در رسیدگی به ابعاد مختلف کسب‌وکار، سهام‌داران و کارمندان است. در واقع می‌توان فرهنگ را نوعی رفتار سازمانی مداوم (هنجار) به حساب آورد که هم کارمندان و هم رهبران از آن پیروی می‌کنند. فرهنگ سازمانی باعث می‌شود فرایند دستیابی به اهداف استراتژیک تسهیل شود، قادر به جذب ن... See more

ادامه مطلب

کتاب های فرهنگ و رفتار سازمانی | انتشارات آریاناقلم

کتاب‌های فرهنگ و رفتار سازمانی. فرهنگ و رفتار سازمانی دو مفهوم مجزا و در عین حال کاملاً مرتبط هستند. رفتار افراد در سازمان و محیط کارشان با رفتار آن‌ها در خارج از سازمان متفاوت است.

ادامه مطلب

ارتباطات، فرهنگ، مدل و سبک سازمانی: مطالعه موردی Walmart

چکیده. هدف این مقاله کاوش و توضیح فرهنگ سازمانی - مفروضات بنیادی، ارزش‌های مشترک و سیستم باورها - است که رفتار کارکنان والمارت را هدایت می‌کند و بر نحوه نگرش آنها در سازمان، ارتباط با یکدیگر ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی (به انگلیسی: Organizational culture) مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان ، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و ...

ادامه مطلب

تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: وزارت صنایع و معادن)

در این مقاله به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان وزارت صنایع بوده و اطلاعات و داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است.

ادامه مطلب

تعریف دقیق فرهنگ سازمانی چیست؟

تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟. فرهنگ سازمانی اساسا بر بنیان نیازهای افراد برای کاستن از احساس عدم‌اطمینان و داشتن منابعی برای هدایت اقدامات خودشان بنا شده است. این نیاز به‌کاستن از احساس عدم ...

ادامه مطلب

سازماندهی و ساختار هلدینگ – حسین نوریان مشاور مدیریت کسب و کار

فرهنگ سازمانی و مدیریت فرایندها ... جوایز و توصیه نامه ها ... "مرکز هزینه" به واحدهای ستادی موجب شد که آنها در لاک دفاعی و کوچک شدن فرو روند و دوباره این افراط در سازماندیِ با نگرش غیر سیستمی ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست و چه مراحلی دارد؟

فرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از باورها، انتظارات و الگوهای رفتاری اطلاق می‌شود که افراد را برای اتخاذ رفتارهایی که با اهداف و ارزش‌های سازمان همخوانی دارند، هدایت می‌کند. به عبارت دیگر ...

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چیست؟ [انواع فرهنگ سازمانی + مراحل ساخت آن] | نردبان

فرهنگ سازمانی متعالی یک تلاش همگانی، نه فقط از جانب مدیر عامل، برای مشارکت و همکاری در جهت واقعی ساختن ارزش‌هاست. بنابراین مراحل ساخت فرهنگ سازمانی قوی تشکیل شده از نکات قابل توجه و تمرکز ...

ادامه مطلب

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و

مدیریت دانش جنبة کاربردی فرهنگ سازمانی است و چگونگی بنیان‌نهادن تغییر فرهنگی، نیازمند ابتکار در مدیریت دانش است. همچنین، بررسی و مطالعه در زمینة چابکی با تأکید بر دانش‌محوری می‌تواند جهش ...

ادامه مطلب